开门红之后，桑榆下午就没有开什么单了，桑榆感觉得到客户没成熟，促单还太早。
怎么说呢，就是当你成交多了，自然而然有的一种感觉。
因为这种感觉，桑榆没有盲目促单，而是更多的去跟她们链接感情，去塑造自己专业的形象。
这样以后合作了，下店她的工作也好开展。
会议2点准时开始。
这次会议的主持没有外聘主持人，而是由一名市场经理和江子酥老师搭档充当主持人。
公司真是人才济济，干得了市场，讲的了课，做的了主持。
好像没有他们不会的一样。
桑榆站在产品展示台不远，时不时跟着互动一下，团队的美导老师也会带动互动，因为有老师的带动，会场的氛围挺热闹的。
之前讲师讲课不会冷场，老客户会时不时互动一下，导师们在精彩处会喝彩。
有提前的安排，团队也是默契配合。
一个人到陌生的环境是放不开的，适当的安排可以让客户更快放松，更快融入，同时也是团队的展示。
没有一个客户喜欢冷冰冰的会场，就像没人会喜欢一个没有人情味的公司一样。
有人会觉得这样是做秀给客户看。
怎么说呢。
是吧，但这秀能做出来，完美展现出来，就说明了这家公司不一般，至少是有实力的。
不然员工为什么会配合。
不在乎就是，工资到位了，甚至可以看到更大的收入。
客户不知道作秀吗？知道，为什么还看，她们也知道作秀需要实力才能做的。
她们选择合作的公司，肯定是想选择有实力的。
这是对客户负责，她们店的每个客户累积不易，不能轻易伤的。
这是客户清楚，公司清楚，看不清楚的人在唾弃这种行为。
模式会变，内核一般不会有大的改变。
桑榆主动配合着，顺便关注她那几桌客户的动态，哪个客户是听进去了，认可了，认真做笔记，哪个客户是还没有进入状态。
同时也关注两位代理商美导老师的状态，耳朵还要听老师讲课，方便随时回答听不懂客户的问题。
客户可以做笔记，桑榆他们作为老师更多是耳听，笔记就别做了，桑榆打开了手机的录音模式。
录下老师讲课的全程，精彩的互动、演讲是值得学习模仿的。
把别人的经验通过学习模仿快速变成自己的，那也是一种本事。
会场加上员工一共有1000多人，中央空调开的热的热死，冷的冷死。
总有那么几个不在状态，反复跟没到老师强调空调问题。
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