莓达集团所面临的危机如同一团浓重的乌云，压得整个公司喘不过气来。
而此时，公司内部对于如何解决这些问题，却陷入了激烈的纷争之中。
在那宽敞而庄重的会议室里，公司的高层们围坐在那张巨大的会议桌旁，每个人的脸上都写满了焦虑和不安。
林阿达坐在首位，眉头紧锁，目光严肃地扫视着在座的每一位高管。
“对于目前公司的困境，我们必须尽快拿出切实可行的解决方案。”
林阿达的声音打破了会议室的沉寂。
然而，他的话音刚落，便引发了一场激烈的争论。
营销部的负责人首先发言：“我认为我们应该加大市场推广的力度，投入更多的资金来提升品牌知名度，吸引更多的客户。
只有这样，才能迅速增加销售额，缓解公司的财务压力。”
财务部的总监立刻反驳道：“不行！
我们目前的资金状况已经非常紧张，根本没有多余的资金用于大规模的市场推广。
我们应该首先削减不必要的开支，优化成本结构。”
研发部的主管也忍不住插话：“如果不投入资金进行新产品的研发，我们很快就会在市场上失去竞争力。
公司的长远发展需要创新！”
人力资源部的经理则大声说道：“现在的关键是要留住优秀的人才，我们应该提高员工的福利待遇，稳定人心。”
各部门的负责人都坚持自己的观点，互不相让。
会议室里的气氛越来越紧张，指责声、争吵声此起彼伏。
“都别吵了！”
林阿达猛地一拍桌子，“这样争吵下去能解决问题吗？”
但众人的情绪已经难以控制，指责的矛头开始转向其他部门。
营销部抱怨财务部过于保守，限制了市场拓展的机会；财务部指责研发部不顾成本，盲目追求新技术；研发部则埋怨人力资源部招聘不到优秀的研发人才。
公司内部的纷争愈演愈烈，各部门之间为了自身的利益，完全不顾及公司的整体利益。
员工们也被这紧张的氛围所影响，工作效率大幅下降，团队合作变得异常困难。
林阿达深知，这样的内部纷争如果不及时平息，将会给公司带来毁灭性的打击。
他决定采取强硬措施，重新树立公司的秩序。
在接下来的日子里，林阿达频繁地召开会议，试图调和各部门之间的矛盾。
他耐心地倾听每一个人的意见，然后以理性和果断的态度做出决策。
“我们是一个团队，一个整体。
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