但是归根到底，宁果微最郁闷的是自己太草率地把这件事交给程桉去处理。
如果她听从辞职的hr的忠告，亲自参与这个事情，面对面地观察过南敏，她可能会避免事情发展到这个地步。
宁果微对dk人说不上好印象，但是她认为dk人身上都有一点书生气。
她错误地理解了“知书达理”
这个词，她简单地认为是因果关系，事实上，这是一组随机的关系，两者没有必然的联系。
甚至有时，某些人因为有知识而更加难以对付，他们能精明地钻各种政策上的空子。
程桉在宁果微的怒目中，心虚地扭开脸。
她无法面对宁果微的质疑，她自己都气得冒出了虚汗。
但是程桉的心虚表情落在宁果微眼中，就更显可疑。
许幼岩赶紧出面缓和气氛，“宁总，在南敏的事情上，我和程总都出现重大误判，给公司带来麻烦。
我想，当务之急是找到解决方案。
首先是不能让这个事件的恶劣影响更扩大。
我们需要马上找法务部，正式跟南敏谈。”
宁果微转向许幼岩，她已经不想再跟居心叵测的程桉说话，许幼岩才是冷静做事的状态。
许幼岩说出了自己完整的方案。
事情闹到这一步，普里默赔偿已然成定局。
但是，她们不能再一次误判南敏，她们必须要防止南敏再加码，或者再去总部高层告状。
也必须让南敏对赔偿一事保持沉默，不能到处宣扬。
这是一个威逼利诱却不能够留下任何把柄的技术活。
许幼岩承诺，她、程桉、法务部会合力做到万无一失。
这是并购开始以来发生的15程桉原本对于dk人的评价并非全是赞赏，她很清楚他们的毛病。
但是被普里默收购后，程桉就对大家有了同是天涯沦落人的宽容，她下意识地开始忽略大家的缺点。
此刻看着摇头摆尾走开的南敏，程桉觉得真是可笑。
就在几天前，坐在许幼岩和法务部人的面前，南敏还是胆怯了的。
普里默并没有完全按照南敏提出的要求给与赔偿。
除去南敏正常可以拿到的辞退补偿金，这个100万的额外补偿，南敏只拿到50万。
许幼岩明确告诉南敏，她已经被列入普里默人力资源库的黑名单，也就是说，她永不会被普里默的所有公司聘用。
这件事到此为止，若南敏想升级这个事件，普里默将会彻查dk当年的相关财务报告，以确定逃避社保事件的性质和责任人。
那么作为当时的财务人员，南敏不可能推脱掉全部责任。
事实上，此事与普里默毫无关联，而dk已经不复存在，那么诉讼最可能延烧到的就是南敏本人。
另外，南敏必须对此事保持沉默，否则，她在未来应聘工作时，都不可能得到普里默的推荐信。
这就意味着，南敏很难再进入任何大外企。
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