这名技术专员叫王彬，白筱在查看他档案的时候，只对他隐约有一点印象，对于谈话没有什么帮助。
王彬是个老技术员了，之前在别的企业干过很长时间，当时应该是高薪被杨经理的前任挖过来的。
后来杨经理的前任调走，杨经理空降。
估计内部矛盾的可能性比较大。
果然，王彬一开口，就是杨经理为什么要他离职，定是因为他二人日常工作中有许多意见不合的时候，而他又是个有一说一的人，得罪了杨经理，杨经理才借故要他走人。
白筱对王彬进行了安抚，又一番闲聊之后，才算进入关于补偿金的正题。
基础金额很快便达成了一致意见。
随后王彬拿出了一沓资料，提出了休假期间处理邮件等事务、晚上延长工作时间处理事务等应计算加班费。
又以杨经理对他的口头评价，对他在业内的声誉造成了严重影响等索要精神赔偿。
而且王彬越说越激动，白筱认为这不是一个解决该问题的好时机，便借口王彬提出的金额及理由超出了她的权限范围，她需要向上级汇报为由，暂停了谈话。
并约定在白筱取得领导的指示后再与王彬进一步沟通。
至此一切正常。
第二天一早，郑云澄黑着脸站在老板办公室，看着老板转给他的邮件。
王彬的事，白筱跟他汇报过，其实处理起来也不算棘手，只是安抚人心和钱的事，所以他也没太放在心上。
可是昨天白筱才和王彬谈完，看时间，谈完后不到半个小时，王彬就发了邮件给集团总部各位领导，直指杨经理勾结白筱，因日常琐事积怨，毁他声誉、逼他离职，还不肯依法进行补偿。
邮件里还附上了一段录音。
郑云澄在老板办公室黑脸的同时，白筱也接到了ZF部门的电话，说有人实名举报她和杨经理违法开除员工，并拒绝赔偿，请她到场说明问题。
白筱也是第一次遇到这种情况，虽然自认为自己没有做错事，但被举报的感觉实在不好。
她给郑云澄的秘书打了个电话，想找机会去汇报这事儿。
秘书说他没在。
刚挂掉电话，她自己的秘书便过来告诉她老板让她过去。
看见老板和郑云澄脸黑得像要下暴雨似的，白筱以为是他们知道了举报的事。
结果还有更刺激的。
郑云澄也没想到，一夜之间，白筱变成了内外夹击的对象。
看来这已经不是王彬这件事本身的事了。
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