严格把控进人是沈瑞君定的，现在却主动说把不那么优秀的新人留下？
池今斟酌着问：“沈总您的想法是？”
沈瑞君淡淡微笑道：“是不是觉得很奇怪？只是呢，每个部门人手短缺你是知道的，这是其一，其二呢，如果就按答辩表现把商业部和人事那三个不要了，就你和营销的老何部门新人都留下，他们难保不对你们有意见，老何是人精嘛，从不担心这些。”
这话便是在敲打池今——处事上得换一换思维模式了。
“埋下隐患，对你不满的人多了，你在公司还怎么做事？”
沈瑞君端起水杯吹了吹热气，抬眸看着池今：“我当然很需要你做事的，小池。”
小池。
沈瑞君很久没有叫过小池了，这个称呼，让池今一下子仿佛回到了刚毕业进蓝地的时光，不到一年，沈瑞君便提拔她做了身边的助理，亲自带着。
公司某些人对池今颇有微词，酸溜溜地讽刺她是沈总亲女儿也是源于此。
池今有些动容：“谢谢沈总抬爱，我会学着补足。”
“你的学习能力，我是相信的。
这第二件嘛……”
沈瑞君话锋一转：“现在地产行业越来越难做了，我们必须得早做准备，所以关于公司的架构，我有一些新的想法，把一线公司的一些职能收到总部来，一线就做一些基础的工作，做做营销维持客户关系之类的。”
“具体怎么改？”
池今想了想现在总部的人员架构：“得再招人了。”
现在这些肯定是不够用的。
沈瑞君喝了一口水，微笑着说：“在外面招的哪有自己人用得顺手，
一线既然职能收到总部来，人也可以提到总部来用啊。”
不知怎的，池今隐约感觉下面的话才是此番谈话的重点。
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