“行，那好吧，初步这么说着，到时候再联系！”
林林放下手机，看着空荡荡的宿舍。
这会儿，室友们大概都在图书馆吧。
林林趴在床沿边上，半个身子使劲往下探着，终于伸手抓住了放在书桌上的‘大白’。
林林回忆起来，4年前她，我忘记了····☆、<绿色生命协会>招聘新一届理事的通告贴满了文化墙，林林也收到了他们群发的消息，大意就是希望有兴趣的会员们能够积极参加这次选拔。
选拔的第一步，就是让来参加应聘的同学们做一次心理测试。
测试开始前，‘人力资源部’部长眉飞色舞地介绍了这次心理测试的相关事情，他说这套测试题目是以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，许多世界500强的公司都在运用这套心理测试。
他和他们韦会长更是对题库进行了大量的删减汇编，以期招聘到和他们社团宗旨契合度最高、和社团工作匹配度最高的理事。
测试题包括了各方面的测验，通过能力测验来判断一个人的实际能力、潜在能力、一般能力和特殊能力；通过成就测验来判断一个人经过学习训练所获得的知识技能的能力；通过人格测验，来测量一个人的性格、气质、动机、情绪等等。
对于‘人力资源部’部长的侃侃而谈，林林有些不以为意，但她还是认真地盯着电脑，做完了这一套涵盖了200个选择题和50个是非判断题的心理测试卷。
“ok，提交！”
林林轻点鼠标，提交了自己的心理测试卷。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。