三日后，这一千人再次来到校场，而这天林清也到场了。
李顺昌先是拍了拍手，然后就有一队士兵扛着好几包大包袱一批批地运送进来，李顺昌解释道：“这是林大人亲自命人去做的训练服，往后大家就穿上统一的训练服进行训练。”
这套训练服比起他们平日里穿的士兵服，料子要好的多，而且行动之间也颇为方便。
好几个兵丁领到衣服之后，心中颇为欢喜，没想到还有这等好处，不仅银子能多拿，还免费发一身衣服！
他们不知道的是，苦的还在后头等着他们呢！
衣服换好后，火枪队显得非常的统一，然后将一千人随机地分成了五个小队，两百人一组，林清这才站起来发话：“诸位听着，现在一共有五支队伍，每支队伍两百人。
而我手头只有六百支火枪，所以有两支队伍作为替补。
正式的队伍成员一月五两银子军饷，替补队伍一月二两银子。
在一开始，我对大家一视同仁，每个人这个月都是三两银子，但是一月之后，就开始分正式成员和替补成员。”
林清话音一落，很多人心里头就开始琢磨怎么成为正式成员，然后林清就接着拿出一叠纸在手中挥了挥道：“你们每日的表现，都会由李将军派人记录到这些纸上，上面分为军纪、训练、测验等几个方面，每一个方面满分是三分，若是当天不守军纪，集合迟到等，那么就要扣分，训练我们也有标准，达到什么对应的标准就得什么分。
总的来说，零分最差，三分最好。
最后我们一月后统计所有的分数，由高至低进行排列，前六百名就是正式成员，后四百名则为替补。
当然，这也不是固定的，每个月都会进行一次评比，训练偷懒的，不守军纪的，或者表现不够好的，都会被后来者居上，若是替补中连续三个月处于最后二十名，那就被直接踢出火枪队，大家好自为之。”
林清将现代KPI考核的制度用在了火枪队中，一时间原本都觉得无所谓的人，都打起了精神，开始听林清讲述规则。
其实林清的话也非常好理解，就是要他们每天都认真完成训练、遵规守纪，还要尽力表现优越，否则很有可能就会被踢到替补里面去。
大家吃大锅饭的时候，很多事情就只能靠自己自觉，可是这世上自觉的人毕竟是在少数，只有引入了竞争机制，才能让所有人都打起精神来，并且明确地告诉他们，如果他们不够努力不够认真，那么下一个被替换下来人就是你；也让那些处于替补的人有一线希望，只要表现够好，他们也有可能拿五两银子一个月的军饷。
而且这个机制形成之后，慢慢地，这也不仅仅是军饷多少的问题，还涉及到一个人的颜面和尊严问题。
从替补变成正式自然算是一种荣耀，可是从正式回到替补，那就让很多人都接受不了这样的结果了。
于是乎，为了不被淘汰下去，那些正式成员就会拼了命去训练，保证自己的地位。
现代很多学生都会说“考考考，老师的法宝；分分分，学生的命根。”
这些小朋友不知道的是，在距离他们好几百年前的大明，有一群将士们已经将这个分数当作自己的命根。
如今在军队里面最受欢迎的不是李将军，也不是林巡抚，而是每天记录分数的几个文书，只要他们一出现，必然会有一帮子兵丁涌过来，就是为了问一下他们到现在的分数是多少。
虽然每个月月末都会贴榜公布分数，但是还是忍不住想提前知道自己的分数情况。
很多非火枪队的人，根本不了解，为何他们这些人对所谓的分数如此痴迷，他们只是震惊于这支队伍的训练刻苦程度！
每日天不亮都不用军号来叫起床，他们就已经整齐地列队开始晨练，然后进行每日的常规训练，没有一人会如同之前般私下讲话或是偷懒，一个个都要练到满头大汗、实在练不动为止。
更为可怕的是，到了下午，他们就会有一个什么装弹训练，什么都不干，就是反复地装火枪的子弹，谁装的越快越好。
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