女教师考上研究生,湖南桂阳县教育局强留人,到底谁在耍无赖_网易…(萌叔考上研究生了)

在网上引起热议的“女教师考上研究生却被教育局以五年合同期未满为由拒绝解除合同”一事，有了最新进展。15日，湖南桂阳县官方回应称，县教育局正在与当事教师按程序解除合同。（5月16日《浙江法制报》）

很多人一看到教师签订的聘用合同第七条第五项载明，有“考入普通高等院校的”情形的，乙方（即老师）可以随时单方面解除合同。这名女教师考上的是全日制研究生，明显符合这一情形，理所应当可以随时单方面解除合同，教育局不准考上研究生的女教师辞职是不遵守合同的做法，太过蛮横不讲理。
但是，很多人却忽略了这份聘用合同中对教师服务期附加的特殊条款。这份聘用合同第十条第三项规定，“1.未满规定服务年限者不得调离。2.未满规定服务年限辞职者，应按服务年限未履行期限（月）乘以本人辞聘当年月平均工资收入的60%向甲方支付违约金。”第

十一条规定，“面向社会公开招录教师按招录公告规定的服务年限执行。”

比较这份聘用合同上三条“互相矛盾”的条款，就能看出这份合同的真实含义，是指考上研究生的女教师可以随时单方面解除合同，当地教育局不能拒绝。但考上研究生的女教师没有履行满规定的服务年限辞职，在本质上是一种违约行为，需要支付违约金。
事实上很多人不了解的一个情况是，为了稳定基层干部队伍，全国各地都对基层新入编的事业单位工作人员、教师、乡镇公务员设置了最低服务年限，有的地方是3年，大多数地方是5年。而且，在招考公告、岗位表中都对最低服务年限有明确规定和介绍，报考者也需要对这一报考要求签订承诺书，并不是教师、公务员考进之后教育局才出台的土政策。按照规定，在编教师、医生、公务员在服务期内，不能辞职、不能调离、不能参加选调，借调都属于违规行为。

地方政府对在编教师设置最低服务年限，这不是耍流氓，也不是剥夺他们的发展前途，而是保持单位正常运转和稳定的基本选择。因为事业编制人员属于人事关系，不是我们常说的普通的劳动关系。而且，学校不同于民营企业，学校并不能随时招聘在编教师，也没有权力招聘在编教师。学校教师编制是“一个萝卜一个坑”，学校招聘在编教师需要人社、教育局等多部门层层审批，由人社、教育局等部门进行招考，一般一年只招考一次。这决定了对教师辞职必须设置限制条件，如果不设限制，一所学校新入编教师同时考上研究生，集体辞职，这将直接瘫痪一所学校，出现没有老师教书现象。
当然，“强扭的瓜不甜”，教育局靠强制手段留人不是上上策，这一点毋庸置疑。因为我们完全可以想到，被迫留下来的老师不太可能继续热爱教育事业，继续认真用心教书。但是，那些报考基层公务员、教师的人，也该有最基本的职业道德和诚信原则，既然承诺了最低服务期限，那么就该履行满服务期限，不要到了基层看到条件艰苦就想跑，更不能把基层岗位当成跳板。那些把基层编制岗位当跳板的人，还是别去基层、祸害基层了。