又是梅临风，池麦跟他不算熟，林念微倒是一口一个“风哥”
叫得特别热乎。
林念微也被她的风哥坑过好几次，每次都是煮熟鸭子就飞了的那种。
池麦也很好奇这风哥到底是哪路神仙，身为一个赛道的销售，客户没下几单，业绩也不达标，但是职级却是蹭蹭涨。
又是一个深谙向上管理之术的大拿，估计林念微也是跟大拿学了这门口艺吧。
肖遥第一次辞职之前，梅临风是要向他汇报的，每天像只哈巴狗，在领导面前吹彩虹屁，但苦于肖遥不吃这套。
肖遥更看重思路清楚，气质相投的Claire，毕竟老肖有文化，一身傲骨，也瞧不上凡夫俗子。
但那会儿Claire就吃亏在太过年轻，压不住一群老油条，而且资历也比梅临风弱一些，所以也没被提上去。
然而，肖遥失势后，梅临风就开始明目张胆地抢Claire地盘了。
最后清高的肖遥无奈被总裁办恶心出局，他的继任者又是一名女性，俗话说同性相斥，再加上Claire是旧主的人，没少被挤兑。
一朝天子一朝臣，很多在老领导面前得力的，在新主子跟前就百般讨不好了。
这一套以前适用于公务系统或事业单位，但现在也渐渐地蔓延到“扁平化”
的互联网公司了。
说到底，办公室政治的有无，并不跟公司组织形式有关，它是人性的终极适配，有人的地方就有江湖。
江湖纳尽了人心，好的坏的，只要是组织就会产生政治。
创业初期，就像原始社会，缺衣少食，没有火，所以大家组团去打猎，把东西分配掉。
吃饱了，肚子不饿了，也便开始有了想法：
我觉得猎物是我找到的，他觉得捕兽夹是他放的，你觉得工具是你做的，她觉得你们的孩子是她看的。
慢慢的大家开始打架，可谁又都离不开谁，便开始不和谐，有了计较。
互联网公司是新世纪送给中国的新机遇，第三次科技革命悄然来到，互联网公司如雨后春笋，给我国的GDP创造着一个又一个骄傲。
这些公司终于都度过了自己的原始时期，进入了封建时代，对，早起一起创业的人，都有钱了，一家公司里便开始藩镇割据了。
打工人们，被迫站队，弄不好，就像李白投靠永王似的，万劫不复了。
池麦不禁唏嘘，不知道自己是不是生不逢时，为什么刚入行时这么多大佬手把手教，现在就没能碰上一个好领导呢？
“千里马常有，而伯乐不常有。”
以前池麦总觉得是韩愈矫情，自己要是千里马还能没有伯乐。
然而等她长大了，才发现，是自己天真了。
一个领导的格局和心性，往往决定着一个团队的生存和发展：
就像教育行业的新东方，国家为了教育平等了治理了网络教育的乱象，一个政策一夜之间就把这家公司给搞熄火了。
但是俞敏洪一夜白头后，把桌椅都捐给山区了，还搞了“东方甄选”
挤进了直播带货的圈子，赚的盆满钵满。
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