池麦不知道为什么跟这个HR聊天，就很窝火，对方说起话来如同巨婴——我不管你有没有，反正我就要。
这种人就欠教育，同样是个HR，RIta就很讨喜，总是习惯性地为别人考虑，格局也大一些。
对方又慵懒地说：“没想到您的工作这么饱和啊。”
狗咬你一口，你总不能咬回去啊，难道咬一嘴毛吗？
池麦想这女的总不至于打八个电话给自己添堵吧：“请问有要紧事儿吗？如果没有，我先挂了，飞机落地了，我得拿行李。”
对方半晌没说话，池麦就干脆地挂机了。
她看到Rita也在找自己，她微信上说，这个HR小姐姐找了池麦半天了，问池麦是不是在飞机上。
池麦礼貌地回Rita自己刚落地，是不是有什么要紧事。
Rita首先恭喜池麦，她面的那个岗位，终于确认要聘请她入职了，到了谈薪酬待遇的阶段。
RIta还感慨道，这个职位已经招了半年多了，甚至已经错过了那个最重要的盛典活动，她们本来就是想招到人去陪领导BD的。
昨天，业务负责人和总监亲自来催促了，HR的领导请小姐姐，今天上午务必把这个事情推进。
池麦了然，怪不得昨天都那么晚了，这姑娘还会给自己打电话。
还以为大厂连HR都要加班到那么晚。
果然池麦刚等到出租车，放置好行李。
HR小姐姐的电话又打来了，这次她的语气终于不再那么膈应人：
“不好意思啊池麦同学，刚才可能你在机场信号不太好，咱们俩说着说着，就听不清楚了。”
池麦听到对方终于会说人话了，也客客气气地回应：
“是啊，机场的信号太抓马了。
小姐姐，请问您是来找我谈薪酬吗？”
“对的对的，恭喜你哈，几个面试官都对你十分满意，这个面试流程即将通关。”
对方说起人话，也倒是悦耳许多：
“咱们现在有几个问题哈：第一就是咱们什么时间能入职呢？再就是薪水的问题哈。
咱们之前谈的那个数字，你是否满意啊？”
池麦算了算日子，如果把今年的年假都消耗掉，那她至少要半个月以后入职了，现在的快消节目刚谈拢，怎么也得熬到上线吧。
她有点为难，虽然面试通过的消息是欢欣鼓舞的，但她现在确实更倾心于昨天刚通力配合谈下的项目了，迟疑了片刻。
“我先回答时间的问题哈，最少也要一个月以后入职，公司规定员工必须提前一个月提离职。”
“您还没提离职啊？”
对方惊讶道。
这回轮到池麦阴阳怪气了：“是呀，我怎么确定贵司就一定接收我，拖了一个月，我还以为凉了，刚调整心态继续好好工作。”
对方或许是真的理亏，态度又软了一些：“OK，理解，确实我们这个战线拉的比较久，一个月也行，我跟领导沟通争取下。”
哪里用什么沟通争取，每个有规模的互联网公司辞职报告都是要提前一个月打。
“那薪酬这块呢？”
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